Llegamos a un acuerdo sostenible con las subdirectivas de Sintraelecol Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre

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• Privilegiamos la paz laboral por el bienestar de nuestros clientes usuarios.
• Afinia ofrece condiciones de trabajo dignas e impulsa el desarrollo del territorio.
• Escuchamos y dialogamos con un respeto profundo por la diferencia y el liderazgo de los representantes de las subdirectivas de Sintraelecol
• Reconocemos la dedicación y esfuerzo del equipo negociador.

En un nuevo escenario de diálogo entre compañía y los miembros de las comisiones negociadoras de las subdirectivas de Sintraelecol Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre se logró firmar un acuerdo convencional, que contó con la mediación de Sintraelecol Nacional y el apoyo incondicional de la Subdirectiva de Bolívar.

En medio de todas las situaciones propias de la coyuntura del sector energético, Afinia mantiene su interés por la paz laboral y profundizar en el compromiso de entregar la energía esencial para la vida de cada uno de los habitantes e impulsar la competitividad de la región Caribe.

Recordamos que estos diálogos iniciaron el 17 de febrero del 2025, en dos mesas de negociación que dejó como resultado la firma de la Convención Colectiva de Trabajo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar el día 12 de mayo, y, la terminación sin acuerdo en la etapa de arreglo directo el 27 de mayo con estas 4 subdirectivas, razón por la cual se dieron las reuniones de asambleas el segundo sábado del mes de junio, donde los representantes con sus afiliados discutieron sobre las opciones de tribunal de arbitramento y huelga, esta última elegida por la mayoría el 7 de junio; lo que dio paso a una nueva conversación, en la que privilegiamos el bienestar de nuestros clientes usuarios y mitigar impactos legales que podría generar esta decisión en los trabajadores.

Afinia siempre ha sido respetuosa y garante de los derechos, en especial los laborales y colectivos, encontrándose en cumplimiento de estas, sin dilación y con las garantías sindicales, por eso solicitó la mediación del Ministerio de Trabajo en cabeza del viceministro de relaciones laborales; como garantía de que se cumpliera y validara el marco normativo y la concreción real de derechos y garantías de las partes durante el proceso.

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